Zajímá vás řešení fakturace v režimu náhradního plnění?

 Nabízíme vám možnost odebírat od nás kompletní sortiment pro vaši firmu, v režimu náhradního plnění, které zajišťujeme přes svaz zaměstnavatelů zdravotně postižených SZZP www.szzp.cz , poskytující institut chráněného pracovního místa.

Poskytujeme náhradní plnění v ČR, příplatek pouze ve výši 6 %.

Náhradní plnění je jeden ze tří způsobů jak dodržet zákonem určené zaměstnávání osob se zdravotním postižením (OZP) v povinném podílu 4 % k celkovému počtu zaměstnanců. Novelizovaný zákon o zaměstnanosti platí pro všechny firmy a zaměstnavatele s více než 25 zaměstnanci, a to i pro instituce, které jsou organizační složkou státu.

V případě, že zaměstnáváte více jak 25 zaměstnanců, je vaší povinností jedna ze tří níže uvedených variant:

1. zaměstnat osobu(y) se zdravotním postižením v poměru min. 4 % k celkovému počtu zaměstnanců
2. odebrat výrobky či služby od zaměstnavatelů s více než 50 % zaměstnanci se zdravotním postižením, tzv. chráněných dílen = náhradní plnění
3. odvést do státního rozpočtu 2,5 průměrné mzdy za každou nezaměstnanou OZP

Vzorový příklad

• Společnost s celkovým počtem 400 zaměstnanců má ze zákona povinnost zaměstnávat 4% OZP

         4% z 400 = 16

         Na 400 zaměstnanců má tedy povinnost zaměstnávat 16 OZP

• Pokud tuto povinnost nesplní, musí zaplatit 2,5 násobek průměrné mzdy (25.128 Kč) za každého nezaměstnaného OZP. Zaměstnává-li například pouze 3 OZP, nezbývá jí nic jiného než uhradit daň za 13 nezaměstnaných OZP.

         13 x 2,5 x 25.128 = 816.660 Kč, a nebo

• Odebrat zboží nebo služby od společnosti zaměstnávající z celkového počtu více jak 50% OZP, a to v objemu 7 násobku průměrné mzdy za každého nezaměstnaného OZP. V našem příkladě 
  
  7 x 25.128 x 13 = 2.286.648 Kč

• Jestliže tedy naše vzorová společnost odebere produkty nebo služby jako náhradní plnění, tzn. od společnosti zaměstnávající více jak 50% OZP, dosáhne tím faktické úspory

         816.660 Kč

         což je měsíčně 68.055 Kč

Informace budou vždy poskytovány na základě aktuálního znění zákona O zaměstnanosti.